Das Portfolio, das Recruiter wirklich lesen

Recruiter und Teamleitungen haben wenig Zeit. Ein Portfolio muss in wenigen Minuten zeigen, was Sie können und wie Sie arbeiten.

Qualität vor Menge

Drei durchdachte Projekte sind überzeugender als eine lange Liste kopierter Tutorials. Wählen Sie Projekte, die ein echtes Problem lösen und eine klare Architektur zeigen.

Eine Live-Demo ohne Hürden

Niemand registriert sich für eine Testanwendung. Bieten Sie einen Demo-Zugang mit einem Klick an – idealerweise mit Beispieldaten, damit sofort sichtbar ist, was die Anwendung kann.

Die README als Visitenkarte

Beschreiben Sie kurz das Ziel des Projekts, die verwendeten Technologien und die Architektur. Screenshots und eine Anleitung zum lokalen Start runden den Eindruck ab.

Den eigenen Anteil benennen

Wenn ein Projekt im Kurs oder im Team entstanden ist, schreiben Sie ehrlich, welche Teile von Ihnen stammen. Das schafft Vertrauen und gibt Gesprächsstoff im Interview.

Regelmäßig pflegen

Ein Projekt mit veralteten Abhängigkeiten wirkt vernachlässigt. Ein kurzes Update auf eine aktuelle Framework-Version zeigt, dass Sie dranbleiben.

Ein gutes Portfolio erzählt eine Geschichte: Woher Sie kommen, was Sie gelernt haben und wohin Sie wollen.